Quit_job_3

Når nøkkelmedarbeidere velger å slutte

De fleste virksomheter vil fra tid til annen motta oppsigelser fra viktige personer i teamet. Da kan det være viktig å finne en erstatter før vedkommende forlater bedriften for godt.

Som oftest er det ikke så enkelt. Det kan ta tid å finne rett person. Den nyansatte har også sin egen oppsigelsestid som må fullføres. Da er det greit å ha et alternativ når den permanente løsningen ikke er på plass før en ny ansatt tiltrer.

En innleid optiker kan tiltre raskt, typisk i løpet av 1-2 uker, ofte raskere.

Tar du en telefon til Optoteam får du rede på både pris og oppstartstidspunkt.
 

shutterstock 1256985364-scaled

Du får en erfaren optiker som er vant til å sette seg inn i ting på kort varsel. Han eller hun har fleksibilitet til å være der tiden du trenger til en permanent løsning er på plass. Med sin brede erfaring er den innleide optikeren i stand til å sette den permanente etterfølgeren inn i jobben ved slutten av sitt oppdrag.
 

Uten ansettelsesrisiko

De færreste unngår en feilrekruttering i løpet av et arbeidsliv. Hva det koster er nesten umulig å anslå. Det er ikke kostnadene ved rekrutteringen og tidsforbruket som er det største tapet.

Noen kaller rekruttering en risikosport, uten at vi er helt enige i den påstanden. Dersom du ansetter en innleid optiker, eliminerer du denne risikoen for virksomheten.

Sammenliknet med å ansette en fast vikar, har du dessuten mer fleksibilitet dersom du skulle ønske å forlenge avtalen. En fast vikar vil ofte ha neste jobb på plass lenge før avtaletiden utløper. Avtalen med innleide optikere kan forlenges etter ditt behov. 


Teste før fast ansettelse er noe helt annet enn vanlig prøvetid

Ansettelser er alltid vanskelige. Det er begrenset hvor mye du kan finne ut om personen du vil ansette før du må ta en beslutning. Det grundigste «jobbintervjuet» og den virkelige prøvetiden er å la noen jobbe hos deg i noen måneder før beslutningtas.

Mange velger derfor å tilby en fast stilling til den innleide optikeren dersom det er en løsning begge kan tenke seg. Da vet de at de får en medarbeider som kommer til å fungere godt. Og den som ansettes vet at dette er et sted de vil trives.

Overtagelse av innleid optiker er et av flere alternative måter vi løser et rekrutteringsoppdrag på.

Ta en prat med oss om rekruttering.

 

Siste artikler

Guro%20Hadeland

Guro Olerud - omsetningen har økt i perioden vi har benyttet Optoteam

Omsetningen har økt i perioden vi har benyttet Optoteam
Quit_job_3

Når nøkkelmedarbeidere velger å slutte

Når nøkkelmedarbeidere velger å slutte
Optoteam-Andre%20Uldal

Trenger du en optiker på lørdager?

Trenger du en optiker på lørdager?
Blue-light_3

Blått lys og dets påvirkning av øynene

Blått lys og dets påvirkning av øynene
Eye-cancer_2

Kreft i øynene

Kreft i øynene
Demodex_1

Vanlig årsaker til øyelokksirritasjon

Vanlig årsaker til øyelokksirritasjon
5ee9d40a80713e46657ae86e_Her-er-noen-situasjoner2-p-1080

Kontakt oss

Er du en optiker og vil jobbe hos oss eller har du en bedrift som trenger en optiker?

Populære artikler

optoteam-jobbsokerportal-optikere

Optoteam: En jobbsøkerportal for optikere

Optoteam: En jobbsøkerportal for optikere
optoteam-var-redningen-for-specsavers-i-knarvik

Optoteam var redningen for Specsavers i Knarvik

Optoteam var redningen for Specsavers i Knarvik
IMG_9321

Hos Hitz Optikk i Larvik ble Optoteam løsningen

Hos Hitz Optikk i Larvik ble Optoteam løsningen
Optoteam_5_Years

Brev til optikerbransjen

Brev til optikerbransjen
optiker-er-du-nysgjerrig-pa-nye-muligheter

Optiker – er du nysgjerrig på nye muligheter?

Optiker – er du nysgjerrig på nye muligheter?
verdt-a-vite-om-det-aldrende-oyet-2

Verdt å vite om det aldrende øyet

Verdt å vite om det aldrende øyet
lonn_optiker

Optikerlønn: Hva tjener en optiker

Lurer du på om du får riktig lønn som optiker? Last ned vår lønnsguide som gir deg statistikk over optikers lønninger.

Våre tjenester

innleie-right

Innleie

Rekrytering_optoteam

Rekruttering

Optiker-og-assistent-right

Standby optiker

Del denne artikkelen