opto_ikon_3

Innleie av høyt kvalifiserte optikere

Fast ansatte eller innleid arbeidskraft? Det handler definitivt ikke om enten eller, men et både og. Har du virksomhetens beste for øye, og det har du vel? – da kan du være trygg på at en kombinasjon gir det beste resultatet.
 

opto_ikon_2
Avtal et møte
Kontakt oss
255930224

Innleie

Behovet for arbeidskraft er aldri konstant. De varierer gjerne med sesong og årstider og med konjunkturer. Det er svingninger du ikke kan gjøre noe med. Det handler om tilpasning.
I tillegg kommer de svingningene du selv sørger for. Kampanjer og aktiviteter du setter i gang for å tiltrekke deg nye kunder. Det er gøy når kampanjen treffer, men oppfølging av kundene som kommer innom er minst like viktig. Henvisning til en plass på ventelisten var kanskje ikke det de hadde forventet. Vi har også grunn til å tro at den faste kapasiteten du har til tider til tider blir forstyrret av andre aktiviteter som krever at det blir vanskelig å bemanne prøverommet optimalt. I dagens marked skal du ikke forvente at kunden har overbærenhet med det.

Alt dette kan du løse med litt fleksibel optikerkompetanse i tillegg til dine fast ansatte. Kanskje er du eneste optiker. Da trenger du garantert litt fleksibel kapasitet på toppen. Om ikke annet enn for at du selv skal kunne senke skuldrene og bruke litt til på familie, venner og fritidsaktiviteter, nå som virksomheten er veletablert.

Vi ønsker å bidra til at optikerbransjen skal kunne senke skuldrene og vite at Optoteam vil kunne tilby en skreddersydd løsning for din butikk. Enten det oppstår akutt sykdom eller ved behov i en lengre periode. Med egen erfaring som butikkledere vet vi at blant annet sykdom, permisjoner og ferieavvikling ofte gir stress og høye skuldre.

Ved kampanjer, nyåpninger og salgsdager vil det også kunne være behov for ekstra bemanning. Både for å kunne yte bedre service for kundene, men ikke minst for å avlaste dine ansatte. Et samarbeid med Optoteam vil kunne gjøre hverdagen din mer fleksibel og redusere stressituasjoner.
 

Myten om innleid arbeidskraft: Innleid arbeidskraft er for dyrt.
 

Selv om timeprisen for leid bemanning kan være høyere enn for faste ansatte, vil ofte de totale kostnadene være lavere på grunn av besparelser i administrasjon, fleksibilitet og økt produktivitet. Skal regnestykket bli riktig må du fokusere på total verdi og inntektsgenerering, heller enn bare timeprisen. Det gir et mer komplett bilde av kostnadseffektiviteten ved leid bemanning. Om du leier en lokal optiker kontra en som kommer langveisfra, hvor du må dekke kostnader til reise og opphold, er også en vesentlig faktor. Spesielt for oppdrag av kort varighet.
opto_ikon_12
Fordeler med innleie
butikksjef-i-optikerbutikk
  • Fleksibilitet for optimalisering av omsetningen i høysesongen.
  • Kostnadseffektivisering ved midlertidig behov. 
  • Faglig sparringspartner.
  • Redusert risiko vs. faste ansettelser.
  • Forefallende oppgaver som oppfølging av bedriftskunder, terminalkunder, linsekontroller etc. - kan settes bort. 
  • Teknologisk oppdatering fra optikere som jobber med stor bredde av utstyr.
pexels-olly-3774903

Klinisk kompetanse

Hvordan utvikler man optikere, som kanskje er butikkens eneste?
Optikerne i Optoteam er en sammensatt gruppe når det gjelder kompetanse. Felles for de alle er at de er autoriserte optikere med linsekompetanse. Utover det finner du flere med ulike former for spesialkompetanse. De har også med seg inn mye forskjellig praktisk erfaring, både fra butikker og klinikker.

Hos Optoteam jobber de for mange ulike oppdragsgivere, og bygger på den måten videre på sin erfaring. Vi har stor fokus på kompetanseutvikling. 2 trinn i vår interne utdannelse er viet klinisk kompetanse. Utover det sponser vi de som ønsker å utvide sin yrkeskunnskap med deltagelse på eksterne utdanningsløp. Det gjør at våre optikere kan fungere som sparrings- og diskusjonspartnere for andre. Du behøver ikke dra ut for å hente ny kunnskap når kunnskapen kan komme til deg.

Laste ned Guide: Slik skaper vi vekst for din forretning


NO_vekst_H

Beste praksis

Nye øyne på din virksomhet og drift

Våre optikere jobber i mange forskjellige butikker, på tvers av kjedegrenser. Det gjør at de opparbeider seg en betydelig erfaring. Vi har også fokus på våre resultater hos kunden. Det gjør at optikeren på oppdrag også har fokus på verdien av sin egen innsats. Det være seg både sluttbrukers tilfredshet og konvertering. Med konvertering mener vi salg av produkter etter en synsundersøkelse.

Konvertering etter synsundersøkelser er et helt vesentlig element i virksomhetens inntjening. Vi er godt kjent med, og det er sikkert du også at her kan det variere mye fra optiker til optiker. Vi snakker ikke om å pushe salg, men å sørge for at kunden får gode og riktige hjelpemidler som ivaretar kundens synshelse, og godt syn knyttet til ulike aktiviteter som tid foran skjerm, lesing, bilkjøring og andre fritidsaktiviteter. Ingen kan påvirke dette mer enn optikeren som fagperson.

I tillegg til at de blir oppfordret til å selv ta initiativ til kompetanseutvikling har vi i Optoteam en intern utviklingsprosess i 3 trinn. De 2 første trinnene inneholder fordypning på faglige områder. Trinn 3 har fått overskriften Beste praksis. Der har vi fokus på nettopp det vi har skrevet om tidligere her.

Ta kontakt med oss for en hyggelig prat om din virksomhet, og hvordan vi kan bidra til utvikling, økt lønnsomhet og en enklere hverdag.

opto_ikon_12
Vår beste praksis betyr at vi setter fokus på:
AdobeStock_731962827
  • Kundemøter
  • Overlevering fra kunderådgiver til optiker (introduksjon)
  • Overlevering tilbake fra optiker til kunderådgiver (valg av løsning)
  • Konvertering fra synsprøve til salg
  • Kampanjer som fungerer uten å gi bort unødvendige rabatter
  • Produktutvalg
  • Andre elementer som har en kommersiell verdi

Tips og råd om innleie fra Optoteam

opto_ikon_14
Kontakt oss
Forenkle_hverdagen_web