shutterstock_1868189920-scaled

Bemanningsbyråenes rolle i framtidige rekrutteringsprosesser

Vi har tidligere gjort noen refleksjoner rundt rekruttering som strategisk nøkkelområde hvor vi snakker om radikale forandringer knyttet til det menneskelige trygghetsbehovet. Om hvordan kompetansepersonenes atferd forandrer seg når tryggheten flytter seg fra det å være ansatt til det å være ansettbar. 

Med andre ord er tryggheten godt forankret i egen kompetanse og etterspørselen av nettopp denne kompetansen.

“Stilling ledig” annonser virker ikke lenger. Det er forresten en stund siden de har gjort det.

Hva fungerer i dagens arbeidsmarked?

I dag er det mange dyktige unge mennesker som markedsfører sin egen profil. 

Når du går inn i en jobbprosess etter å ha sendt inn en søknad må du tåle å bli gransket og vurdert. Det er det mange som ikke ønsker. De vet hvor lite andreplasser er verdt. I de nye kompetansemarkedene er det de som skal ha jobb som vurderer alternative arbeidsgivere. Prosessen er snudd på hodet.

image   -2

Lønn optiker: Hva tjener en optiker?

Lurer du på om du får rett lønn som optiker? Last ned vår lønnsguide som gir deg statistikk om optikeres lønn.

Hvilken rolle vil bemanningsbyråene kunne ha i et slikt marked?

Jo, bemanningsbyråene vil kunne fungere som, og innta en rolle som formidlingssentral.

Når noen ønsker å bytte jobb tar de kontakt med et bemanningsbyrå. De forteller at de er modne for et jobbskifte og gjerne vil se seg om i markedet. Vi kan se for oss følgende dialog:

“Hva finnes av rekrutteringsoppdrag?

Jeg kunne tenke meg en jobb nærmere mitt bosted, men har ikke lyst til å gå ned i lønn. Det viktigste er kanskje hvem som blir sjefen min. Jeg er også opptatt av karrieremulighetene i kjeden.”

Bemanningsbyrået kan svare på denne måten:

“Vi er ikke inne i et slikt oppdrag for øyeblikket, men vi har flere bemanningsoppdrag i området. Ta en mellomperiode her hos oss, kort eller lang, mens du ser deg om etter ny jobb. Da kan du prøve ut i praksis hvordan det er å jobbe på forskjellige steder. Du rekker også å bli kjent med den som vil bli din framtidige sjef.”

Resultatet av en bemanningsprosess

Når du har funnet stedet du kan tenke deg å jobbe og de også ønsker å ansette deg gjør du en avtale. Dette er nok den eneste ekte utgaven av prøvetid.

Den slutter når begge parter er trygg på at de vil ha hverandre og innebærer ikke det ubehaget en oppsigelse medfører.

​Bemanningsbyråer er veien videre

De som skal ansette tar på samme måte kontakt med et bemanningsbyrå når det trenger mer kompetanse. Kompetanseselger og kompetansekjøper trenger et sted å møtes.

Det forenkler prosessen og reduserer muligheten for et dårlig resultat til et minimum.

Markedsplassen er ikke lenger stilling ledig annonsene, men et bemanningsbyrå!
 

Arne J. Halvorsen


arne-2-300x300Er utdannet innen økonomi og markedsføring og har mer enn 40 års erfaring som leder, management konsulent, foreleser og foredragsholder. Han har sittet i mange styrer og fungert som rådgiver og mentor.

I dag bruker han all sin tid i Optoteam hvor han også er medeier og arbeidende styreleder.
Hans store interessefelt er mennesker i arbeid. Spesielt opptatt er han av kunnskapsorganisasjoner. Han har stor respekt for individet, og ser på virksomheter som motoren i et moderne demokrati.

Siste artikler

optoteam-jobbsokerportal-optikere

Optoteam: En jobbsøkerportal for optikere

Optoteam: En jobbsøkerportal for optikere
AdobeStock_279423767

Guide for bemanning av optikere ved sykefravær, ferieavvikling og permisjoner

Guide for bemanning av optikere ved sykefravær, ferieavvikling og permisjoner
optoteam-var-redningen-for-specsavers-i-knarvik

Optoteam var redningen for Specsavers i Knarvik

Optoteam var redningen for Specsavers i Knarvik
Nar-gjor-kundene-bruk-av-Optoteams-tjenester

Når gjør kundene bruk av Optoteams tjenester?

Når gjør kundene bruk av Optoteams tjenester?
interoptik-salten-synssenter

Optoteam ble Interoptiks redningsplanke på Salten Synssenter

Optoteam ble Interoptiks redningsplanke på Salten Synssenter
5ee9d40a80713e46657ae86e_Her-er-noen-situasjoner2-p-1080

Kontakt oss

Er du en optiker og vil jobbe hos oss eller har du en bedrift som trenger en optiker?

Populære artikler

optoteam-jobbsokerportal-optikere

Optoteam: En jobbsøkerportal for optikere

Optoteam: En jobbsøkerportal for optikere
optoteam-var-redningen-for-specsavers-i-knarvik

Optoteam var redningen for Specsavers i Knarvik

Optoteam var redningen for Specsavers i Knarvik
hos-hitz-optikk-i-larvik-ble-dette-losningen-qcciyeogo1xkqlv4tmlszag7m9x05mfkt641ej9x2i

Hos Hitz Optikk i Larvik ble Optoteam løsningen

Hos Hitz Optikk i Larvik ble Optoteam løsningen
Optoteam_5_Years

Brev til optikerbransjen

Brev til optikerbransjen
optiker-er-du-nysgjerrig-pa-nye-muligheter

Optiker – er du nysgjerrig på nye muligheter?

Optiker – er du nysgjerrig på nye muligheter?
verdt-a-vite-om-det-aldrende-oyet-2

Verdt å vite om det aldrende øyet

Verdt å vite om det aldrende øyet
lonn_optiker

Optikerlønn: Hva tjener en optiker

Lurer du på om du får riktig lønn som optiker? Last ned vår lønnsguide som gir deg statistikk over optikers lønninger.

Våre tjenester

innleie-right

Innleie

Rekrytering_optoteam

Rekruttering

Optiker-og-assistent-right

Standby optiker

Del denne artikkelen